7月13日下午，学校召开人事人才工作例会。校党委常委、副校长米洁主持会议并讲话。各教学单位主要负责人参加会议。

米洁在讲话中强调，高水平师资队伍建设是支撑学科提质升级、驱动学校长远发展的核心引擎，直接关系学科梯队搭建、科研平台建设和办学核心竞争力的全面提升，是当前全校上下必须聚力攻坚的重点任务。她就下一步工作提出两点要求：一是要紧密对标学科发展需求，大力引进领军人才与青年骨干，同步完善校内人才全链条培育扶持机制，全方位优化人才服务保障体系。二是要充分发挥考核评聘的“指挥棒”  作用，以科学评价体系激发教师干事创业的热情。切实为实干者撑腰、为有为者赋能，引导广大教师潜心教书育人、聚力科研创新，在全校营造担当作为、争先创优的良好育人生态。

会上，人事处就2026年第二批公开招聘、专业技术职务评聘及聘期考核等重点工作进行了部署。会议通报了预聘制教师成长轨迹及人才项目申报等情况，强调各单位厚植青年人才成长沃土，系统谋划青年骨干的引育路径。会议要求，要主动对标学校完全学分制、本研一体化、勤信荣誉学院、天枢书院、伊利诺伊工程学院等教育教学模式改革的新需求，进一步推进校院两级教育教学绩效改革工作。围绕上述重点工作部署，与会各教学单位主要负责人紧密结合本单位工作实际，进行了充分讨论并提出了建设性意见和建议。

人事人才工作例会是学校研判人事人才工作形势、完善制度机制的重要平台。此次会议坚持问题导向，结合数据深度剖析各学院在师资队伍建设中存在的短板，进一步明晰了精准引才与科学用才的优化方向。下一步，学校将持续深化人事人才体制机制改革，不断提升人事治理效能，为学校教育、科技、人才一体化高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（供稿/图片：人事处、人才办  编辑：郭辉  审核：陈红英）